Сверхурочная работа или ненормированный день – есть разница?
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
ТК РФ установлены случаи, когда эту норму можно на законном основании превысить:
- сверхурочная работа
- ненормированный рабочий день.
Особенности сверхурочной работы
Сверхурочная работа не должна превышать 120 часов в год. Одновременно запрещается привлекать работника к сверхурочной работе длительностью более чем 4 часа два дня подряд. Порядок привлечения к сверхурочной работе во многих случаях требует письменного согласия на это работника (ст. 99 ТК РФ).
Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном, а последующие - не менее чем в двойном размере. В выходной и нерабочий праздничный дни все отработанное время оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 152, 153, 352, 356, 391 ТК РФ).
Работа в условиях ненормированного рабочего дня подразумевает переработку, то есть работу за пределами продолжительности рабочего времени. Из ст. 97 ТК РФ следует, что такая переработка по своей природе совпадает со сверхурочной работой, однако у работников с ненормированным рабочим днем сверхурочной работой она не является.
Чем отличается ненормированный рабочий день?
В отличие от сверхурочных работ оплата переработки при ненормированном рабочем дне ТК РФ не предусмотрена, как и обязанность работодателя вести учет времени такой переработки.
Своеобразие ненормированного режима работы заключается в том, что работник обязан выполнить норму рабочего времени и по распоряжению работодателя может вызваться на работу до начала рабочего дня или задерживаться для выполнения своих трудовых обязанностей.
Максимальная продолжительность рабочего времени при таком режиме не установлена.
По мнению Роструда (Письмо от 19 апреля 2010 г. N 1073-6-1 "Об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем"), работникам с неполным рабочим временем возможно устанавливать ненормированный рабочий день.
Условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно быть обязательно закреплено в трудовом договоре с работником (либо в дополнительном соглашении к нему об изменении условий о режиме труда и отдыха), а перечень должностей с таким режимом устанавливается коллективным договором (при наличии такового), заключаемыми в рамках социального партнерства соглашениями и/или локальным нормативным актом организации принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем должен устанавливаться в локальном нормативном акте работодателя. Это могут быть правила внутреннего трудового распорядка, положение об учете рабочего времени, положение о ненормированном рабочем дне и пр.
Работа в режиме ненормированного рабочего дня отличается от сверхурочной работы. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется не повышенной оплатой, как сверхурочная, а предоставлением дополнительного отпуска (ст. 119 ТК РФ).
В письмах Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1 и от 18.02.2014 N ПГ/1204-6-1 говорится, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, может происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.
В отличие от сверхурочной работы, при ненормированном рабочем дне такие ограничения отсутствуют. Поэтому ни сами ограничения, установленные законом для привлечения к сверхурочной работе, ни гарантии и компенсации, связанные с такой работой, на труд работников с ненормированным рабочим днем не распространяются.
При злоупотреблении работодателем правом на привлечение к работе в условиях ненормированного рабочего дня сотрудники могут обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.
В результате систематические переработки могут признать фактической сверхурочной работой и обязать работодателя выплатить повышенную оплату труда за время переработок. Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение норм трудового права.
Кого можно привлекать к сверхурочной работе?
К сверхурочным работам, а также к работе в режиме ненормированного рабочего дня можно привлекать, но с некоторыми ограничениями (в частности, с письменного согласия и по медицинскому заключению):
- инвалидов;
- женщин, имеющих детей до 3 лет;
- отцов, воспитывающих детей без матери;
- опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
При этом данную категорию работников необходимо предварительно под личную подпись уведомить о праве отказаться от такой работы.
Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе?
Нельзя привлекать к сверхурочной работе, а также к работе в режиме ненормированного рабочего дня:
- беременных женщин (ст. 259 ТК РФ);
- работников в возрасте до 18 лет (ст. 99 ТК РФ);
- работников в период ученичества (ст. 203 ТК РФ).