Удаленка — не повод для увольнения за прогул
Рассмотрим судебное дело:
Сотрудник более трёх лет трудился удалённо, но без документального оформления перевода на дистанционный режим. Несмотря на это, он выполнял все свои трудовые обязанности, участвовал в рабочей переписке и отправлял электронные документы. Работодатель не оформил изменения условий труда, а затем уволил его за прогул.
Сотрудник оспорил увольнение в суде, и 8-й кассационный суд признал действия компании незаконными. Суд указал, что, поскольку переход на удалённый формат работы фактически состоялся, отсутствие работника в офисе нельзя считать прогулом.
Подход, изложенный в решении, соответствует практике 5-го и 7-го кассационных судов, а также позиции Верховного суда РФ.
Таким образом, если сотрудник работает дистанционно, но перевод не оформлен официально, это не лишает его права на защиту от необоснованного увольнения. Работодателям стоит внимательно следить за оформлением трудовых отношений, чтобы избежать подобных ситуаций.