После собеседования работодатель решил ещё «поиграть» с окладом
Это утро я ждал долго. Оповещение в телефоне - наконец я получил приглашение на собеседование в ту самую компанию. Это же волшебство! Сколько ждал, сколько учился… Сколько работал не там, где хотел.
Дождавшись назначенного времени поймал такси - хотел доехать с комфортом, сохраняя максимальную концентрацию. Меня встретил приветливый офис, без блеска, но вполне современный.
Короче говоря, всё уже готово к дуэли, которую называют собеседованием.
Слова, взгляды, факты направлены друг на друга. Все вроде идут к общему успеху, но в тоже время думают о своих собственных интересах. Похоже на карточную игру.
40 минут, потом подошли новые коллеги и ещё 30 минут. Я прошёл всё и вышел с чувством выполненного долга, а также договоренностями о справедливой зарплате.
Мы так не договаривались
Вдруг звонит кадровик, и, проговаривая ещё раз договорённости, сообщает, что на время испытательного срока зарплата у меня будет меньше, а потом будут платить полную сумму.
Стоп! Мы так не договаривались.
Всё же было хорошо, зачем эти фокусы. Как поступили бы вы - сразу согласились на такие условия? Наверное, большинство людей именно так и сделали бы. Да и надо ли вообще идти в компанию, которая так себя ведёт? Карьерную консультацию оставим за скобками, а вот если есть желание и цель, то, как говорил Махатма Ганди, «найди цель, ресурсы найдутся».
Попытаемся разобраться, ведь если компания уже пригласила, значит я всё-таки нужен.
Не соглашаться
Испытательный срок, являясь проверкой, может быть установлен только по соглашению сторон.
В Трудовом кодексе РФ нет нормы, позволяющей работодателю устанавливать более низкий оклад на период испытательного срока. Однако на практике компании нарушают это правило.
Казалось бы – в чём нарушение, ведь работодатель имеет право поднимать уровень оплаты работнику по своему усмотрению. Нарушение отсутствует только в том случае, если остальные работники, занимающие равные должности и уже прошедшие испытательный срок, получали оклад такого же размера, что и новый сотрудник.
Статьей 22 Трудового кодекса закреплена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности.
Различия в размерах заработной платы у работников, занимающих одинаковые должности у одного работодателя, могут возникать законным путем, если они заложены не в оклад, а в дополнительные (компенсационные или стимулирующие) выплаты. Очевидно, что работникам, работающим в разных условиях, выплачивается неодинаковая заработная плата: одним положены компенсационные выплаты, у других нет для этого оснований. Стимулирующие выплаты (как правило, премии или бонусы) также могут изменить размер заработной платы, не затрагивая при этом базовой части - оклада.
Следовательно, установление работнику на период испытания более низкой зарплаты, чем он будет получать по окончании испытания, противоречит трудовому законодательству.
Случай из практики Верховного Суда
Было показательное определение ВС РФ от 19.08.2019 N 18-КГ19-77
В суд обратился работник с требованием о взыскании с работодателя суммы неполностью выплаченной ему зарплаты. Дело в том, что работодатель установил ему на период испытательного срока заработную плату в размере всего 60% от должностного оклада.
Судьи поддержали работника и напомнили, что условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор. При этом в трудовом договоре не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с законодательством.
Суд также подчеркнул: если в трудовом договоре предусмотрено испытание работника, то на такого работника распространяется трудовое законодательства, в том числе и о полном объеме выплате зарплаты, размер которой устанавливается в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного им труда. Обязанностью работодателя является обеспечение работникам равной оплаты труда за труд равной ценности. А установление работнику в период испытания зарплаты в размере 60% от должностного оклада ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, поскольку не обеспечивает ему получение равной с другими работниками оплаты за труд равной ценности.
И даже если работник поставил свою подпись под такими условиями, прописанными в трудовом договоре, это вовсе не означает законность «урезанных» выплат.
Как видите, я такой не один, и несмотря на хитрость и давление работодателей, суды поддерживают работников и можно претендовать на полную оплату!