Что делать, если работодатель задерживает зарплату: права и действия по закону
Размер, срок и порядок выплаты заработной платы устанавливается в соответствии с нормативно-правовыми актами организации или учреждения и предусматриваются в трудовом договоре с работником. Такие условия трудового договора относятся к существенным.
Невыплата зарплаты в установленный срок является нарушением трудового законодательства. Работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы работнику, несет за это установленную ответственность (ч. 1 ст. 142 ТК РФ).
В случае нарушения работодателем сроков выплаты зарплаты работник имеет право потребовать от работодателя выплаты положенной компенсации за задержку.
Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты. Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем - дата фактической выплаты зарплаты.
Размер компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер (ст. 236 ТК РФ).
Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).
Работник так же вправе потребовать возмещения морального вреда (ч. 1 ст. 236, ч. 1 ст. 237 ТК РФ). Моральный вред возмещается в денежной форме в размерах достигнутых договорённостей между работником и работодателем.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 56, ст. 237 ТК РФ; п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, работник имеете право приостановить работу на срок до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя письменно (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Отсутствовать на рабочем месте можно только до дня получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу. При этом, поскольку такая приостановка работы возникла по вине работодателя, период приостановки оплачивается исходя из среднего заработка.
Следует помнить, что право на приостановку не возникает у некоторых категорий работников, предусмотренных ч. 2 ст. 142 ТК РФ, а так же не допускается в периоды введения военного или чрезвычайного положения.
В случае нарушения работодателем сроков выплаты зарплаты работник имеет право уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время (ч. 3 ст. 80, ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Однако важно отметить, что факт невыплаты должен быть подтверждён уполномоченными органами: государственной инспекцией труда (ГИТ), профсоюзом, комиссией по трудовым спорам, судом.
В порядке защиты своих нарушенных прав и их восстановление работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Рассмотрев жалобу, ГТИ или прокуратура может вынести представление об устранении нарушений трудового законодательства, обязательное к исполнению работодателем.
Не выплаченную зарплату, а также начисленную, но не выплаченную денежную компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, если взыскиваемая сумма не превышает 500 тыс. руб., можно взыскать в упрощенном судебном порядке, путем обращения к мировой судье за вынесением судебного приказа.
Спортсмены, тренеры в профессиональном спорте и спорте высших достижений в случае задержки выплаты зарплаты, помимо прочего, могут обратиться в арбитраж (третейское разбирательство) при наличии арбитражного соглашения между работодателем и спортсменом, тренером (ч. 1, 2 ст. 348.13, ст. 382 ТК РФ; п. 11 ч. 1 ст. 36.3 Закона от 04.12.2007 N 329-ФЗ).