Как защитить права детей при трудоустройстве?
Стоит ли работать ребёнку? Летом или в течение учебного года? Ответ на эти вопросы у каждого родителя и ребёнка свой. Главное, чтобы дети не столкнулись при трудоустройстве и во время работы с обманом и нарушением их прав.
Общие правила трудоустройства детей и подростков до 18 лет
- Работодатель не вправе устанавливать подростку испытательный срок.
- Работа не должна наносить вред здоровью и нравственному развитию подростков, поэтому запрещено использовать их труд в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания.
- Подростков нельзя привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, в ночное время; отправлять в служебные командировки. Исключение — работники кинематографии и других творческих специальностей, то есть те, кто участвует в создании и(или) исполнении произведений.
- Работодатель обязан обеспечить подростку обязательный медосмотр. Цель — выяснить, может ли он выполнять работу без нарушения процессов роста и развития, ухудшения состояния здоровья. До достижения 18-летнего возраста медосмотры должны проводиться ежегодно.
- Тяжелый труд, то есть переноска и передвижение тяжестей, запрещены.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних — 31 календарный день. Отпуск не может переноситься на следующий год или заменяться денежной компенсацией. Помимо основного отпуска, подростку положен дополнительный учебный отпуск во время сессии.
- Несовершеннолетний работник не может нести полную материальную ответственность за исключением случаев, когда ущерб причинён умышленно, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате совершения преступления или административного правонарушения.
- Подросток вправе распоряжаться своим заработком самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей, попечителей.
Как договор заключать при трудоустройстве ребёнка?
Трудоустроиться подросток может, заключив трудовой договор или гражданско-правовой договор. Но заключение гражданско-правового договора с подростком 14–17 лет возможно лишь при письменном согласии одного из родителей или иных ответственных лиц.
Расторгнуть договор с несовершеннолетним работником можно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Дети до 14 лет
С детьми младше 14 лет трудовые договоры могут заключать работодатели из сферы кинематографа, театра, театральных и концертных организаций, создания или экспонирования произведений, спорта (в качестве спортсмена).
Для заключения договора необходимы:
- согласие одного из родителей (опекуна);
- разрешение органа опеки и попечительства.
В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия. Договор вместо ребёнка должен подписать его законный представитель.
Дети 14 лет
С детьми 14 лет работодатель может заключить трудовые договоры. Договор подписывается и ребёнком, и родителем, но потребуется согласие органа опеки и попечительства. Работа выполняется в свободное от учёбы время, без ущерба для освоения образовательной программы.
Дети 15 лет
Трудовой договор может быть заключён с подростком, достигшим 15-летнего возраста. Работа возможна после получения общего образования, либо в свободное от учёбы время при получении общего образования, либо во время каникул в период обучения в общеобразовательных учебных заведениях или средних профессиональных учебных заведениях.
Дети от 16 до 18 лет
Если подростку от 16 до 18 лет, то он вправе заключить трудовой договор самостоятельно без письменного разрешения родителей.
Какие документы нужны для заключения договора?
- Паспорт, если подросток его уже получил;
- Свидетельство о рождении, если несовершеннолетнему не исполнилось 14 лет;
- Согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора — для ребёнка 14 лет и младше;
- Согласие органа опеки и попечительства — для ребёнка 14 лет и разрешение органов опеки и попечительства — для ребенка младше 14 лет;
- Трудовая книжка (при наличии). Если работник принят на работу впервые, то трудовую книжку оформляет работодатель;
- СНИЛС (при наличии);
- Документ воинского учёта, если несовершеннолетний подлежит призыву на военную службу;
- Документ об образовании: аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании / справка об обучении или приказ об отчислении из общеобразовательного учреждения;
- Медицинская справка о состоянии здоровья — выдаётся после обязательного медицинского осмотра.
Сколько можно работать подростку?
Продолжительность рабочего времени в неделю:
- с 14 до 15 лет — не более 24 часов в неделю;
- с 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени для работающих в каникулы:
- 14 лет — 4 часа в день;
- 15 лет — 5 часов в день;
- с 16 до 18 лет — 7 часов в день.
Продолжительность рабочего времени, если работа совмещается с учёбой:
- с 14 до 16 лет — 2, 5 часа;
- с 16 до 18 лет — 4 часа.